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第304章 管理之道

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    新的影视基地啊,这得花多少钱啊。

    “涉及到的方面太多了”,魏廷锦想想就有些头疼,这是一个巨型工程啊,估计又得忙成狗了。

    “所以慢慢来,我不着急,这件事只要提上议程,政府那边肯定是希望全力促成此事,最关键的其实就是资金问题,只要可行性报告拿出来了,马上就可以成立相关部门,首期资金我会尽快打入的,不过这件事需要你亲自去负责”,张斌道。

    一个花费数十亿打造的巨型影视基地,对于当地政府来,这绝对是一个非常大的政绩,因为这不光可以给当地吸引来更多的投资和就业的机会,而且还能够成为一个新的旅游景。

    如果后期宣传到位,甚至成为国内数一数二的拍摄基地,那带来的影响就不得了了。

    而政府需要做的,无非就是在政策上大开绿灯就可以了,又不要他们出钱。

    不过这件事想要最后促成,张斌还需要找一个人,那就是虞君雪。

    余家在龙阳市底蕴不一般,如果能够服虞君雪和自己合作的话,那张斌相信,影视基地的事情一定会更加的顺利。

    和魏廷锦完事情,张斌来到九月茶几。

    他已经许久不来这里了。

    最后一次来是什么时候?张斌忘了。

    不过周芳依然非常热情,拉着张斌聊了一会儿家常。

    今天张斌来这里是见客人的,他从其他地方挖来的人才。

    集团总部不可能都是新人,除了从各个部门抽调一批“老人”上来,自然还要补充更多的高层。

    张斌脑子里有很多高级人才,但是对于此时的恒远集团来,那些人还太遥远,白了,人家根本就看不上此时的恒远集团。

    所以张斌不得不退而求其次,挖一些稍微差儿的人才。

    三个人,两男一女。

    李志斌,三十六岁,管理型人才,张斌准备让其担任人力资源部的经理,负责集团总部人事的】】】】,调动,培训,劳资,保险等事宜。

    张凌菲,三十岁,高级财务人才,张斌准备让其担任财务部经理,负责公司的财务收支,预算和税务等。

    汤姆.克鲁斯,美国人,四十二岁,来内地已经八年了,之前主要是负责国内合资公司和一些外国公司的纠纷问题,张斌准备让其担任海外事业部的经理一职。

    三个人中,除了张凌菲是在职以外,其余两人都是待业当中。

    “三位,这是你们的劳务合同,希望接下来的三年时间里我们能合作愉快,新的集团公司需要大家共同努力,所以在接下来的时间里,希望各位能够多多帮助我更好的管理公司”,张斌笑着道。

    三人看了看合同,没什么问题后签下了自己的名字。

    “董事长放心,我们一定会好好工作的”。

    在来之前,他们已经对张斌有了必要的了解了。

    作为龙阳市的名人,想要了解张斌并不困难。

    张斌心里其实已经有了一份基本的人事任命单,主要是涉及各个部门的高层管理人员。

    集团总部三大部门,财务部和人力资源部已经有了张凌菲和李志斌,监察部经理是从天娱传媒调上来的,之前是天娱传媒经理办公室主任,名叫吕华。

    微博事业部负责人自然是戴志康,至于游戏开发部负责人张斌准备让钱笑阳负责,海外事业部负责人就是汤姆.克鲁斯。

    董事长办公室主任暂时由毛仕阳兼任,等找到合适的人再,至于办公室人员由毛仕阳,李嘉逸和沈倩三人共同负责。

    对于汤姆三人来,能够在张斌手底下工作,多少也是一种荣幸。

    因为至少,在龙阳这块地界上,敢和张斌正面叫板的人,似乎还真没有几个了。

    趁着一个周五,张斌上午学完英语,下午就去了学校。

    许久没见宋志超他们,抛开彼此间的雇佣关系,张斌还是比较珍惜他们之间的这段友谊的。

    还是那句话,或许是再来一次的原因,对于友谊,他看得分外的重,也很珍惜。

    张斌直接去的练习室,在外面站了一会儿才进去。

    “七哥”。

    一看到张斌,七哥的招呼声顿时是此起彼伏,大家有些意外的表情上,更多的是兴奋。

    张斌笑着和每个人打招呼,拥抱。

    看着大家,张斌笑着道:“最近很忙吗?”

    宋志超笑道:“还好,偶尔有个通告,大部分时候还是在学校”。

    张斌头,这样的状态挺好,他也不希望因为唱歌,导致几人最后毕不了业。

    女孩子都出去了,张斌和宋志超几人留在里面。

    徐娟过来了,是宋志超通知的。

    “老板”,看到张斌那一刻,徐娟仿佛看到了希望。

    其实她之前和宋志超他们一样,以为张斌是对宋志超他们彻底失望了,所以也曾经黯然过,直到现在重新看到张斌,才觉得应该是自己想错了。

    张斌这次过来,是拿歌单给他们的。

    “《你不是真正的快乐》?”看着名字,宋志超念了出来。

    这首歌张斌也没有真的精挑细选,比较适合他们的就可以了,而且现在的快乐兄弟乐队只需要保持一定的名气就行,不至于被大家忘掉。

    等到几人大四了,快毕业了,张斌会让他们火起来的。

    张斌没有留太久,只是让大家抓紧时间排练,但是也别挂科。

    张斌去了办公区,看了一下已经装修好的办公区的样子。

    整体采用白色和黄色两种色调,将整个办公区隔成了六个区块,每个地方大概有三十到五十个办公位置,每个人的办公区并没有围起来,而是完全敞开式的。

    办公区更像是一个休闲聊天的地方,而不像是办公的地方。

    几张办公桌,一张上面可以容纳四个人同时办公,上面放着电脑,方便彼此交流。

    如果累了,可以在旁边的椅子上坐着休息一会儿,喝杯咖啡,一到下班时间,所有人的办公桌将会被四根绳索吊上去隐藏起来,非办公时间,不得办公。

    整体看上去更加的人性化,也给与了员工更多的自由和交流的机会。

    每个办公区,用塑料的植物装起来,将每个办公区隔离开,留出通过的过道,看上去一片生机盎然的景象。

    沈倩告诉张斌,等到正式上班,还会有新鲜的各类花卉布置,并且一年四季都不一样,这些都是花卉公司无偿赞助的。

    张斌头,这次的装修布置他很满意,至少他自己觉得很不错。

    管理一家公司,是靠的共同的理念和目标,而不是一条条死板的规矩和业绩,当然,业绩也重要,但并不是督促的唯一手段,至少张斌不这么认为。

    他有的是时间和资本,他可以慢慢的来试验,到底哪一种才是最属于他的管理之道。