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第七百二十六章 纯粹是浪费人才

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    “我想了解一下,我叔叔回国之后,组织上打算如何安排他。”冯啸辰说。

    董老反问道:“他自己的想法是什么?”

    冯啸辰苦笑说:“他的想法还能是什么,当然是回东翔厂去当他的工程师了,然后等着退休。”

    董老摇摇头,说:“他回东翔厂,肯定不是继续当工程师了,科工委打过一个报告,打算任命冯飞同志为东翔厂的副厂长,享受正师待遇。”

    “可是,我堂弟在京城,而且,我弟妹快生孩子了。”冯啸辰说。

    董老笑了:“你个小冯,还在这里兜圈子,你有什么想法,直接说出来不行吗?”

    冯啸辰说:“我的想法是,我叔叔年轻的时候响应国家号召,到西部的三线厂去工作,后来又主动请缨,留在非洲工作,也算是为国家做过贡献了。现在他和我婶子的年龄都大了,也到了享受晚年生活的时候了,组织上为什么不能安排他回东部来工作呢?”

    董老把脸一沉,说:“你的意思是说,因为你叔叔为国家做出了贡献,就应当向国家要求享受了?”

    冯啸辰说:“他没这样说,但我觉得国家应当这样想。我们号召大家要为国奉献,同时国家也应当善待那些为国奉献的英雄,作为对他们奉献的回报,这才合理。”

    “奉献还要讲究回报,这算是什么歪理?”董老继续板着脸说。

    “这个观点,倒是小冯一贯的观点。”孟凡泽在旁边插话道,“我记得还是十几年前吧,小冯第一次跟我说起东翔机械厂的事情,就表达过这样的观点,说不能让英雄流血再流泪。我觉得他说的话还是有一些道理的,所以在那之后,我力主在我们系统里推出了一系列政策,给那些做出了重要贡献的劳动模范更好的待遇,部里的各种福利也要多向艰苦地区的单位倾斜。”

    “这还远远不够。”冯啸辰毫不客气地批判道。他和孟凡泽从一开始就是不打不相识,即便是知道孟凡泽是副部长之后,他在孟凡泽面前也一直都是直言不讳的,这也是孟凡泽欣赏他的原因之一。他说:“前几天的报纸上刊登过一篇劳模事迹,说的是咱们一家重点装备企业里的一位高级技工,抵制了私营企业五倍工资的诱惑,坚守岗位,自己一家五口还住在40平米的小房子里。这样的事情在体制内可以说比比皆是,我就纳闷了,为什么人家私营企业可以出五倍的工资,咱们却把这样的人才当成萝卜白菜,随便找个地窖就扔在那里不管了。”

    “这是什么牢骚怪话!”董老斥了一句,自己倒先笑起来了,冯啸辰的这个比喻,实在是有些太恶搞了。笑过之后,他点点头,说:“小冯,你说的这个问题,倒的确是值得引起注意。前几年国家财政困难,各单位的待遇差,具体到咱们军工科研单位,情况就更糟糕了,各单位被私营企业和外企挖走的骨干人才数不胜数,下面叫苦的报告都快把我这里给淹了。”

    冯啸辰接过董老的话头说:“的确,前几年财政状况不好,我们工业装备系统的情况也是如此。不过,我们积极协调各企业开展多种经营,并且要求企业改变分配方式,对有真才实学的技术人员和技术工人给予高薪,所以人才流失的情况还不算特别严重。”

    “这一点你们做得很好,中央领导是曾经在会上点名表扬过你们系统的,其中还提到了你的名字。”董老笑着说。

    冯啸辰摆摆手,以求谦虚,然后说:“今年以来,国家的财政状况已经大有改善了,国企的亏损面大幅减少,很多企业都开始出现较多的盈利,在这种时候,国家应当出台相关的政策,调整体制内的薪酬和福利制度,要敢于对有贡献的人才实施重奖,私企能够做到的事情,咱们也应当能够做到。”

    董老看看孟凡泽,问:“老孟,你觉得小冯这个提议怎么样?”

    孟凡泽说:“我觉得是合理的。论功行赏,这是天经地义的事情。不过具体到如何操作,还需要认真斟酌。如果操作不当,就会给以权谋私留下很大的空间,那些国企的领导就可以声称自己贡献最大,给自己发最多的奖金,结果反而造成了更大的不公平。”

    冯啸辰无语了,他不得不承认,孟凡泽的话是对的。贡献大小这种事情,有时候真的很难判定。技术人员发明出新技术,当然是一种贡献,销售人员签下新的订单,也是贡献,这都是比较好认定的。但一名管理人员兢兢业业工作,所管辖的范围井井有条,这算不算贡献呢?

    后世有部情景剧里有这样一个段子,一位捕头感叹自己一生没什么建树,客栈掌柜安慰他说,你每天勤勤恳恳地巡街,百姓安居乐业,这就是你的功劳。你的辖区里一件大案子都没有发生过,恰恰说明你的工作做到位了,这不就是建树吗?

    兵法上也有类似的陈述:故善战者之胜也,无智名,无勇功。那些经常逆势反击的名将,其实恰恰是庸碌之辈,因为如果他真是名将,根本就不会把自己弄到陷于困境的状态。

    这种事情如果是在私营企业里,倒也不成其为问题,因为老板可以自己判定你对公司有多大的贡献,老板觉得你的贡献大,就给你重奖,别人也无话可说。但体制内的事情,却最忌讳这种自由心证,如果把奖罚完全建立在领导的好恶基础上,那这家企业就完全没有规则了,最终必然走向腐败。

    当然,这种情况也并非只是国企的毛病,许多国外的大型跨国公司也有同样的所谓“国企病”,内部体制僵化,员工的信条是“不求有功但求无过”。此外,国内的许多私营企业在创业之初倒是充满活力的,但等到规模扩张到一定程度的时候,这样的事情也会出现。

    说到底,这其实就是一个管理规模的问题。在小规模的组织里,领导人可以直接管辖每一名成员,管理效率就会比较高。而当规模扩大,管理层级增加,领导人只能根据报表来了解情况的时候,管理成本就不可避免地加大了,效率也将急剧下降。当年科斯老先生用了“交易成本”这样一个概念来讨论这个问题,其理论还是颇有一些精彩之处的。

    看到冯啸辰不吭声了,董老笑了笑,说:“小冯,你思想很开放,能够提出一些别人看不到或者即使是看到了也不敢提的问题,这是你的优点。不过,治大国如烹小鲜,涉及到政策方面的事情,有时候就需要认真推敲的,不能纯粹意气用事。在这一点上,你还是需要继续磨砺啊。”

    孟凡泽替冯啸辰开脱道:“小冯这些年的进步还是非常明显的,他担任装备工业公司的总经理以来,处理各种事情还是非常妥帖的,没有犯过去那种简单粗暴的毛病。”

    “呃……”冯啸辰再度语塞,孟凡泽这话是在夸自己吗?怎么听着像是揭自己的伤疤一样呢?想想,自己过去的确做过不少简单粗暴的事情,但那真的不是因为年少轻狂,而是因为人微言轻,不剑走偏锋根本就无法达到目的。这些年,他当上了总经理,加上在系统内也闯出了一些恶名,办事比过去容易了,所以也就很少做那种出格的事情了。

    “好了,你的意思,我已经明白了。”董老见对冯啸辰的敲打也差不多了,便翻过了这一篇,说道:“关于你叔叔冯飞回国之后的位置,其实组织上早就已经有了安排。冯飞同志在非洲工作了11年,与非洲许多国家的军界、政界都建立起了密切的关系,对非洲的情况也非常了解,让这样一位同志回东翔厂去当个什么劳什子的副厂长,纯粹是浪费人才。”

    冯啸辰赶紧顺竿爬,连声说:“对对,我也是这个意思,我觉得我叔叔应当能够发挥更大作用的。”

    董老说:“中央有一个对非工作领导小组,由各个职能部门的人员组成,其中也包括了军队方面的人员。总部决定,任命冯飞同志为领导小组办公室的高级顾问,享受副军级待遇,工作地点就在京城。怎么样,这回你满意了吧?”

    “哈哈,满意,非常满意!”冯啸辰笑逐颜开。这个安排可以说是意料之外、情理之中,正如董老说的,冯飞在非洲地面上也算是跺跺脚就能震倒一片的人物,回东翔厂去当个什么副厂长,实在是大材小用了。进入国家决策部门,发挥他了解非洲情况的优势,这才是他最好的归宿。

    当然,对于冯啸辰来说,最看重的是冯飞可以心情愉快地到京城来定居了,一家人能够在京城团聚,享受天伦之乐,这才是最重要的。上一代人已经做出了他们应有的贡献,未来的事情应当由冯啸辰他们这一代去做了。