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第76章跳槽

官方诡秘磁场研究部，自执灯人正式加入以来，整块节奏像是被换了心脏，彻底焕发了新生。

最初的一周，研究部仅用三天时间完成了此前在404特务处压着迟迟未批的结构解析项目，并成功建立初步预测模型，随后火速递交了报告至上层机构。

让人更震惊的是，这份报告的数据清晰、流程完整，甚至连安全评估路径都模拟完毕，完美得无可挑剔。

“原来执灯人不光是作战兵，还是真正懂一线需求的专家。”

这是研究部主管在例会上的原话。

而贺琳，现在的前端协调官，成了整个研究部公认的中枢。

前段知识，有，后备战略调整经验，也有。

她不用摆出权威姿态，就能让所有人听得进去。

因为她动手过、带过队、也死过人。

不是靠一张嘴，更不是靠关系。

是她从废墟和牺牲堆里走出来的经验值，换来的。

404特务处差不多彻底乱套了。

官方那边早已派下协调员，要求404特务处与研究部就“联合应对下半年诡秘磁场变动战略”

达成一致意见。

此前404仗着体系完善、队伍全、数据独家，一直对研究部呼来喝去，提条件不断。

尤其在诡秘道具方面，他们明里暗里都在打压研究部的话语权，分成不断让研究部一再退让。

现在可好，搬起石头，砸了自己的脚。

官方协调会上一开场，研究部代表就直接甩出一摞资料，其中包含过往三十六次由执灯人带队行动的数据，并附有前后对比：

“在有002参与的清理行动中，平均磁场稳定率提升47%。

而002所带出来的执灯人队伍，在后续行动中，同样保持了高达89%的清场成功率。”

数据一出，全场震惊。

特务处的处长想反驳，却一句话都说不出来。

002之所以能拉人，不是因为她情绪煽动得厉害，而是特务处这套系统早就烂掉了，根本拴不住人心。

早年间，404特务处内部其实也想培养忠诚的执灯人。

但培养要砸钱、要配资源、要训练。

001和002那一代人，就是被砸出来的，那时候特务处大价钱、请教官、调战术支持，甚至把部分军备库权限都开放，只为了打造一支最强的前端团队。

贺琳是002，洛川是001。

编号前十的执灯人，全都在严苛训练中熬出来，几乎是活着就已经是资格认证。

可特务处很快反应过来：这事儿太烧钱了，性价比低。