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第三十二回（第1页）

（三十二）丽丽大方攀高枝，严敏愠怒查讯息

县政府任副县长办公室。

他颇有心得地对秋实谈了他在混迹官场用人的几个秘籍。

把那些有点本事的却不太听话的部属去做正事；把听话的部属去做杂事、私事；把既没有真本事又不太听话的部属去做坏事，比如接待上访群众、拆迁等工作，使得他们在实际工作里处处碰壁，届时他们必然要请你出面去摆平。

秋实饶有兴趣地推测并表述道，如此，那些干正事的部属必然会常被领导批评责难，因为工作干得多总有差错，出现纰漏，所以这帮人难以得到提拔；而办杂事私事的部属由于常在领导身边，做好了领导的私事一定会受到领导的奖赏与重用，这是时间与机遇的问题。

说说这急难险重的也就是你说的所谓干“坏”

事的，这班人就要看其造化运气啦，你想啊，若他们没有干好捅下篓子就会成为替罪羊。

而干好了呢，也是职责所在，若要使用也可以用，也可用可不用嘛。

做了几年的国税局长，很不错嘛，刮目相看了，你的悟性很高。

他瞧着秋实赞许道，所以我们这些大小是个官的应该深谙此道。

又说，一个单位什么样的人都有，要根据其特点来安排岗位。

当领导的，要善于用人。

做正事的无需去操心；办杂事私事的令你开心，如果你不开心就立马换人；办坏事的令其担心，出了问题严肃追究其责任，看他还听不听话。

嘿，你听过官场上烧冷灶一说么？

秋实答道，闻所未闻。

愿听县长的高见。

唉，现在的人大都很势利眼呢。

你在台上天天有人请客送礼、奉承巴结，锦上添花呀。

而对于没有上台或即将上台而还未上台的熟视无睹，冷落在一边。

可是有些人还是有长远眼光的，把那些还未上位的就当在位一样对待，常去烧烧冷灶，给他恩惠。

这样等那个人一旦掌控权势，烧过冷灶的人必定会得到更大的利益。

人性使然，知恩图报。

秋实点点头说，是呀，哪个人知道谁会一直红下去，谁又不会红得发紫呢？

真是这个理。

谁也不知道哪片云不会下雨？我们也要去烧烧冷灶，找机会再上一个台阶。

他自信满满地说。

我可不去烧冷灶，有你这台热灶我都忙不过来应付呢。

秋实说，我有如今这局长位置已心满意足啦。

再说了，你今后做了县长，我还是烧热灶呀，一直烧下去，直到烧到你当上县委书记、市长。

我可没有这么大的野心呦，瞧你这点小出息。

任副县长拍了拍秋实的肩膀微笑道，保持先进性，我们共同进步吧。

清溪国税局。

郑秋实局长在全县国税系统保持党的先进性建设大会上作动员讲话。

几年来的局长岗位历练，他比以前似乎更为成熟稳重。

秋实在台上铿锵有力作完讲话后，吕副局长接着说，“党的先进性建设，是关系到一个政党生存发展的根本性问题。