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第591章 全员参与（第1页）

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全员参与（全员参与（第22页）年轻一代的堂表兄弟姐妹们，则通过微信群、线上会议等更现代的方式积极参与。

他们的视角更加多元，也更具时代特色。

一位在互联网科技公司工作的堂弟提出：“‘务实创新’说得特别好！

但我觉得在当今时代，‘创新’可能不仅仅是技术或商业模式的创新，还包括思维方式的创新、生活方式的创新，甚至是家族治理模式的创新。

家训是否可以为未来的可能性留出足够空间？比如，未来家族成员可能从事非常规职业，如独立艺术家、社会企业家、公益组织创办人，甚至全职父母，家训能否同样给予他们价值认可和归属感？”

一位在大学攻读心理学的表妹则从情感和心理支持角度建议：“家训里提到‘家庭和睦’，我觉得可以更具体一些。

比如强调家庭成员间的情感支持、有效沟通、相互尊重彼此的独立选择和生活方式。

一个健康的家族，应该是成员可以安心做自己、并能从中获得力量的地方。

特别是在面对压力或失败时，家族应该是避风港，而不仅仅是期待你成功的地方。”

还有一位正在创业、经历过起伏的堂兄感慨道：“‘顺境不骄，逆境不馁’说起来容易做起来难。

家训里能不能加入一些面对失败的态度？比如鼓励从失败中学习，视挫折为财富，家族成员间在困难时更应互相扶持，而不是评判。

这对我们这些在打拼的年轻人特别重要。”

靳朗、靳晴、靳展则承担起了“桥梁”

和“整理者”

的角色。

他们认真收集、梳理每一位家族成员的反馈，将其中有启发的观点、补充的故事、具体的建议分门别类，提炼汇总，然后与父母一起讨论如何吸纳、融合。

这个“全员参与”

的过程，持续了将近一个月。

苏晚书房的“家训工作区”

变得更加丰富，白板上贴满了来自各地、各种笔迹的便签，记录着不同家族成员的声音。

这不再仅仅是核心家庭内部的对话，而是一场跨越地域、年龄、职业的家族大讨论。

时而会有观点的碰撞，比如关于“守常”

与“创新”

的平衡，关于传统“孝道”

与现代家庭关系的理解，但更多的，是相互启发、补充和深化。

靳寒和苏晚欣喜地看到，这份家训的编写，像一块磁石，将散落在各处的家族成员，在精神层面更紧密地凝聚在一起。

它提供了一个契机，让平日里忙于各自事业、生活在不同城市甚至不同国度的亲人们，有机会围绕一个共同关切的话题，进行深度的精神交流。

许多尘封的家族记忆被唤醒，许多新的理解和共识在交流中形成。