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第89章 心眼子训练第89天（第1页）

1.随和不争的员工常会多劳少得

职场里，性格随和、不懂拒绝的员工，往往会被分配更多额外工作（比带刺员工多30%工作量），但因不懂争取权益，薪资反而可能低80%。

老板不会因“付出多”

就感动，反而会优先“捏软柿子”

——毕竟你的“好说话”

降低了沟通成本。

2.你一定要学会做一个坏人

“坏”

是保护自己的铠甲：遇到不合理要求时，敢说“不”

亮明底线；被欺负时，敢反击不让自己吃亏。

我们要做的是“有手段的好人”

——有善良的底色，更有保护自己的能力，绝不当任人摆布、忍气吞声的老好人。

3.职场不成熟的两大坑：把批评当否定，把夸奖当承诺

-太把批评当回事：领导的批评多是对事不对人，可能是提醒你改进工作，而非否定你的全部，没必要因两句指责就心碎、想离职。

-太把夸奖当真：“你不错、有潜力”

可能是领导的鼓励话术，是维持团队积极性的方式，不代表“马上升职加薪”

，过度当真只会空欢喜。

4.遇到垃圾领导？别急着怼也别乱离职，先算清这笔账

前阵子表弟跟我吐槽：“我们领导真离谱，安排的活自己没说清要求，我做完了他又挑三拣四，当着全组人的面说我‘没脑子’；更气的是，明明是他决策错了，最后锅全扣我头上。

我好几次都想拍桌子怼他，又怕丢工作，想离职吧，又没找好下家，真是憋屈！”

职场小白们，别头脑一热就“怼领导”

或“裸辞”

。

他再垃圾，手里也握着你的绩效考核、工作安排，真撕破脸，他随便给你穿个小鞋都够你难受的；裸辞更冒险，没攒好筹码就离职，下份工作没着落时，焦虑比挨骂还难熬。

教你一个笨办法，若暂时没辙，就“先稳住搞钱”

：把手头该做的工作按要求完成，保证工资能正常到账；下班后就别纠结领导的破事，要么学点技能提升自己，要么找个副业赚外快，等筹码攒够了，不管是跳槽还是怼回去，都有底气。

5.职场千万别说透家庭条件！

越藏得住，越不容易被拿捏

前阵子公司团建聚餐，饭还没上桌，老板就拉着市场部王经理闲聊：“家里日子过得挺滋润吧？你老婆是做什么的？”

王经理没多想，一五一十地说：“哪儿啊，我爱人没上班，在家带俩娃，老大刚上小学，老二还得送幼儿园，她偶尔做点手工副业，也就够给孩子买零食的。”

我坐在旁边听着就替他捏把汗——这话一出口，等于把“不敢轻易离职”

的底牌亮透了。

果然没过俩月，王经理就吐槽：工资一直没涨，部门里最累的项目全压他身上，他连反驳都没底气，就怕丢了工作没法养家。

家人们呐，被问家庭情况时，千万别实诚交底，要用“模糊话术”