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第371章

巫家和林家这两个家族早就是人间数一数二的巨富，家族产业遍布中部和北部。

加上前些年政策的倾斜和内幕消息，更是富裕到难以想象的程度。

只是由于近几年从未扩大过产业规模，反倒一直削减产能、优化精简内部流程和标准，所以逐渐被其他家族赶超了过去。

两家突如其来裁员的动作，搞得许多人都看不明白是什么原因。

在外人眼里尽管巫林这两家由于懦弱畏怯错过了许多财产翻倍的机遇，但绝不至于走到濒临破产的地步。

“近年来别家企业不断推陈出新，而我们始终止步不前。”

经理长长地叹了一口气：“如今……不进则退的苦果我们尝到了。

很抱歉，各位同僚，我们的企业由于经营不善，要再次精简编制，进行人员优化。

不过不要担心，法律规定的补偿我们一定会如数给你们，公司再苦我们也不会苦了你们。

这是我们大领导再三强调过的，公司绝不能亏待你们。”

巫林这两大家族旗下的员工们对此并不意外。

相反，很多员工早就预料到会有今日。

“我就知道！

我们一直向上面提意见，可惜根本就传达不上去。

要是早听咱们的，哪会变成现在的样子。”

“说实话，我总觉得巫林这两家推出来的管理者不适合经营家族企业。

实在是太平庸了！”

“没办法，这两家有才能的都在国会里，哪里有闲心管理企业啊。

可能也不具备管理企业的才能，再厉害的人也不能擅长所有事。”

“这样其实也挺好的。

收到大额离职补偿，然后美滋滋去新公司呗。

公司保证立刻发钱，咱们只要能收到钱就行，管那么多做什么。

又不是咱们的公司。”

“……”

巫林这两家的离职手续办得十分快，发钱也很迅速，在员工群体中广受好评。

不少离职的人都在为公司的现状可惜。

都说这么好的企业要不是有养家糊口的重任，很愿意继续干下去，祝福老东家早日走出阴霾，重振旗鼓。

离职的员工们在下家公司任职后，总觉得新公司有哪里不对劲。

新公司严抓绩效和考勤，她们可以解释为新公司不像老东家一样管理宽松，所以新公司不像老东家濒临倒闭。

新公司成天开会还开不出个结果来，她们可以解释为新公司领导太要求上进。

可新公司使劲儿面试、大量招人又怎么解释呢？新公司也不像是有什么新的大型项目要开展啊。

离职的员工们私下一聊发现不止自己的公司，好多人的新公司都这样，人员流动极强，核心老员工都走得差不多了。

最离谱的是有一家新公司甚至搞起了招财的巫术法事。

所有人都是女巫，都会基础的巫术，搞这些可哪有什么意义！

还不等这些离职的员工们意识到怎么回事呢，陆陆续续开始有企业破产的新闻见报。

新公司再三要求她们若是不想公司倒闭，就必须拼命上进。

对这种垃圾新公司，她们是没有一丁点感情，只想按时拿工资，才不在乎新公司死不死，只要给了她们大额补偿金的老东家能撑下去就行。

破产的企业一家接着一家，她们从一开始的震惊逐渐变得麻木。

直到工资发放的日期，新公司以资金短缺的名义说工资要拖一拖，接受不了直接去办离职手续。